加班文化 :加班文化为何屡禁不止？

抖音真文案网 2022年07月16日 09:33 67 admin

近日，腾讯应届生公司大群怒怼管理层的新闻引发全网得热议。不少网友纷纷点赞：他做了我想做却不敢做的事情！

有数据显示，无论是国企还是私企，无论是体制内还是体制外，加班已经成为一件很正常的现象，也是无法避免的问题。

对于加班文化，网上也是呈现“支持”和“反对”的两种声音！

加班文化
:加班文化为何屡禁不止？

支持的人表示，要想短时间内熟练掌握业务内容，只能靠加班了。就像《卖油翁》中说的那样“唯手熟尔”。

如果没有大量的练习，怎么会熟能生巧呢？而大量的练习除了加班，又哪里有机会呢？

反对的人表示，没有规划性的加班就是浪费员工的生命，不仅不能够体现员工的价值，让员工为上司的错误行为买单！

毕竟，上司拍拍脑袋做成的决定，往往会让员工投入巨大的时间成本和精力成本，有时候还要搭上健康、乃至生命作为代价！

明明有劳动法保驾护航，加班文化怎么屡禁不止呢？

加班文化
:加班文化为何屡禁不止？

这其中有2个原因。

第一、内因

上司做工作计划的时候，没有从下属的实际工作能力中进行评估，仅依靠自己的想象力拍板决定，造成工作负荷大，下属不得不加班加点赶进度。

最为明显的一个例子，就是上司觉得五分钟就能搞定的事情，实际操作的时候却需要50、500分钟！

这之间的时间差，除了加班怎么能弥补的上呢？

作为管理者，一定要熟悉下属的工作业务流程。

否则自己做不到精细化管理，下属为了应付上司的规定而不断“上有政策下有对策”。

最后整个团队都沦落到“上班摸鱼，下班加班”的境地，业绩没产出，无效加班却很多，图什么呢？

加班文化
:加班文化为何屡禁不止？

第二、外因

加班文化的盛行，让企业的违法行为没有得到有效的制止，而员工的合法权益也得不到有效的保护。

既然违法成本这么低，为了追逐100%的利润，企业肯定肆无忌惮了！

这也是加班文化盛行的一个很重要原因！

就像很多互联网大厂“不鼓励加班”，但采取诸如“到XX点免费提供丰盛的晚餐”、“到XX点报销当天的打车费”、“到XX点有免费的宵夜”……员工自己强烈要求加班工作，企业只能照顾好他的衣食住行，做好称职的管家！

同时，很多企业也没有双休这一说。单休都是奖品，8小时工作时间更是奢侈品！

可是，为了生活不得不低头，忍受加班的压迫。

现在有呐喊声出现，而越来越规范的法律条款在为员工提供切实可行的保障的同时，法律知识的宣传也促进了员工自我保护意识的觉醒，为保护自己的合法权益奋斗，这又反向监督企业提高管理能力，严格遵守法律的条文框框！

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