人效什么意思 :公司各部门能用人效形容吗？都分别产生什么效益？

抖音真文案网 2022年07月20日 07:57 130 admin

作为一名资深HR,下面，我来回答下这个问题。首先问题的结论是：公司各部门的人员利用效率是可以用人效来形容的，因面向群体不同、选用创造价值标准不同也会产生对应的效益。下面我们可以分别看下都产生什么效益。1、对公司整体而言：

人效可以用人均营业收入来衡量，单位万元/年.人。它表示的含义为公司每年每人创造的销售额，在同行业内是衡量一家公司人员效率、行业竞争力和管理管理水平的综合性指标。马云曾要求阿里年人均营业额不得低于200万。

拿目前国内市场竞争力比较强的华为公司举例：

人效什么意思
:公司各部门能用人效形容吗？都分别产生什么效益？

华为2018年年营业额为：7212亿，净利润593亿，员工18万，年人均营业收入为：400.7万，华为2018年人均110万人民币的年收入，人事费用率（人工成本/营业收入）为27.5%。华为人效在国内人效和人均收入还是比较高的，但人事费用率在行业内并不高，由此可见其通过人效提高大大提升了市场竞争力。

2、对各部门而言：

对于各部门而言，人效仅与竞争对手横向比较和与历年自身数据比较有意义，用于根据年度经营情况，合理设定人员数量及结构，但针对未来公司战略新兴业务要单独讨论，不受历史数据的影响。

（1）销售部门：年人效=年销售收入/销售部门年平均人数。其效益在于在市场蓝海情况下，企业扩编、增人、提效；在红海情况下，企业控编、降本、平效。

（2）生产部门：年人效=年产值/生产部门年平均人数，注意：此处产值为内部销售价（不含税外部销售价）*产量。其效益在于有效控制生产人员总量、优化工序及人员安排、降低生产成本。

人效什么意思
:公司各部门能用人效形容吗？都分别产生什么效益？