招聘软件哪个比较靠谱(哪些招聘软件比较可靠)

抖音真文案网 2022年07月24日 02:18 103 admin

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目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选适合自己的呢？今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上五个主流的互联网垂直招聘网站：拉勾网、BOSS直聘、内推网、100offer和e成。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点，供广大企业用户参考：

>>> 关键指标

评测指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单，还有收费模式来确定。

接下来Chiefmore小编为您详细分解每一个具体指标：

（一）简历数量

在简历数量上，Chiefmoe小编为大家选取的主要参考依据是这几家招聘网站的IP访问量以及它们各自的热门职位。

一般来说，求职者或者企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，因为其中包含了很多虚假或者老旧简历；目前市面上也没有一个公开的第三方简历统计机构。因此，Chiefmore小编选择了当前各家网站IP访问量（反映网站的用户流量）以及移动端App的月活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

在另一方面，小编为您搜集了这几家网站各自的热门职位，供您了解每一家大致的简历和职位分布情况。

[1] 数据来自, 2016.10.27

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方搜索热词排名, 2016.10.27

可以看出，拉勾网作为此类型网站的排头兵，在网站流量上远远超过了后面的几家，日均IP达到了80万，移动端的日活跃用户也达到了107万；Boss直聘主打的是移动端的App，用户日活达到了136万，是这几个平台中最高的。之后的内推网、100offer和e成在日均用户量上并没有太多区别－－成立越早，用户越多，而且100offer和e成并没有提供移动端的App。

（二）简历质量

在简历质量上，Chiefmore小编经过深度使用和分析，最终选取了以下几个指标作为评判各家网站简历质量的指标：简历分类、简历审查和简历匹配机制。

（1）简历分类和简历审查

经过小编的分析，这几家互联网垂直招聘网站的简历可以分为两类：普通简历和高端简历；通常高端简历的质量和收费都会比普通简历高出不少（而且普通简历通常会有免费下载额度）。关于高端简历各家的定义方式有所不同，企业用户可以根据具体的需求来进行选择。

具体请看小编接下来的详解：

拉勾的简历分为两类，HR既可以搜索、下载普通的简历，也可以进入拉勾的“一拍”区查看高端简历（3年以上工作经验；30万以上年薪）。后一种方式的本质就是“线上猎头”，会有人工团队对简历主人进行资质审核，同时在招聘方和求职者两方都会有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者年薪的12％收取费用。

内推网的简历也分为两类：其中高端简历特指满足以下条件的简历：1，本科以上学历；2，3年以上工作经验或者是5年以上独立开发经验； 3，名企出身（搜狐、百度、阿里巴巴等）；这些高端简历都是经过网站工作人员人工审核的、简历上会带有特殊标识，并且下载费用更贵。

100offer只提供高端简历，并且像拉勾的“一拍”那样也是“线上猎头”模式，会有人工团队对简历主人进行资质审核（两年以上互联网公司工作经验或优秀应届生）。网站的顾问团队会进行全程的跟进服务，最后按入职者的单月薪资来收取费用。

Boss直聘和e成的简历分类比较简单，并没有设置高端简历相关的简历分类。

（2）简历匹配机制

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简历匹配机制决定了企业端用户搜索到的（或者网站主动推荐的）简历是否精准。现在各大招聘网站基本都是运用算法来为企业匹配简历，但在功能上有所区别。为了更加直白地展示这几家网站在简历匹配机制上的能力，Chiefmore小编选取了“详细偏好设置”中可设置的项目数量作为评测指标：在搜索时，除了基础指标（如职位、技能、城市等）外，有些网站还额外提供了很多指标。

一般来说，可供设置的指标越多说明网站的简历匹配功能越强大，准确率也更高。

可以看出，e成在简历匹配上的功能是这几家中最强大的，独有关于项目经验、管理经验和去除项的设置。其中去除项是指可以填写不想要的关键词来筛选简历：比如填写“A公司”后,就可以筛掉带有“A公司”的简历。目前，e成对自己的定位就是基于算法的招聘服务SaaS平台,小编认为至少在简历匹配机制上其所言非虚。

Boss直聘的简历搜索方式分类比较特殊：一般来说，企业用户在Boss直聘上正常搜索简历时，只有四个关键词：“地区”、“职位”、“技能”和“姓名”可选。通过这种方式搜索出的结果并不精确，但企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系。另外，企业用户也可以选择“高级搜索”，有偏好选项可供选择（比如工作经历、学历等），但这种方式搜索到的简历需要花费60元／份才能与简历主人进行联系（由网站工作人员代为联系，对方不感兴趣的话会退款）。值得注意的是，两种方式搜索到的简历并没有质量区别，都是来源自同一个简历库，仅仅是简历的匹配精准度上有差别而已。

此外，100offer、拉勾网、和内推网在简历匹配机制上表现的中规中矩，但也能满足大多数用户的基本需求。

（三）免费服务和单品价格

随着招聘的互联网化，市面上的招聘网站也如雨后春笋般层出不穷；虽然“财大气粗”的企业能同时选择多家招聘网站发布职位和购买简历，但对于绝大多数中小企业来说，成本仍然是一个关键的考量因素。为此，Chiefmore特意为企业用户整理了这几家网站的免费服务和产品定价信息，以供参考。

（四）套餐价格（2016年10月版本）

拉勾网：

Boss直聘：

内推网：

100offer：

100offer只提供“线上猎头”服务，仅当候选人成功入职后才付费，猎头费用相当于候选人一个月工资。

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