三重一大议事规则(大兴安岭地区三重一大议事规则)

抖音真文案网 2022年07月25日 17:36 139 admin

1926年7月，枣庄矿区成立了第一个党支部，从此党的旗帜就在这片热土上高高飘扬。

近年来，无论市场如何变化，无论企业身处顺境逆境，枣矿集团始终坚守初心，把“坚持党的领导、加强党的建设”作为推动企业发展的深厚动力和根本保证，秉承“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，以实施“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”为目标引领、以“引领力、管控力、保障力”为固本支撑、以“系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化”为创新驱动的“336”党建工程为载体，将党建工作的政治优势转化成为助推企业可持续发展的经济优势。

提高政治站位，增强核心引领力

始终把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，推动“两个责任”有效落地。坚持两级党委中心组理论学习制度，学习党规党章和习总书记系列重要讲话精神和国企改革发展新思维、新观念。

今年以来，组织开展各类讨论、“读书会”、专题辅导报告8次，推进党的理论创新成果进班子、进头脑，提高班子解决矛盾问题、驾驭复杂局面的能力。加强党内政治文化建设，培育健康向上的党内政治文化，营造风清气正的党内政治生态。

在党组织领导核心和政治核心的引领感召下，企业实现了安全稳、规模增、结构优、效益好、风气正的健康局面，百年枣矿行稳致远的步伐越来越稳健。

坚持把关定向，强化核心管控力

按照“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的要求，自上而下压实管党治党主体责任和抓党建第一责任人责任，层层签订《党建工作目标责任书》，围绕党建思想政治工作创新发展，明确了12项36条具体要求，使党建工作由软指标变成硬杠杠，党委书记抓党建突破项目在能源集团基层党委书记抓党建工作评议、人才工作年度目标考核中均获得第1名。

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严格执行党建工作常态化督导、党建工作责任清单等制度，集团公司领导班子成员与41个内外部基层党组织建立联系点、上专题党课。

三重一大议事规则(大兴安岭地区三重一大议事规则)

修订《党委会议事规则》和“三重一大”决策等基本制度，把党委会议研究讨论作为董事会决策重大问题的前置条件。今年以来，召开党委常委会44次，对60项“三重一大”事项进行决策前把关，充分体现党组织的“融入”“内嵌”“前置”作用。

加强组织建设，发挥核心保障力

强化党组织建设。坚持“企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里，哪里有党员哪里就有党组织”，组织建设到班组、到项目、到网点，全集团目前有专职党务工作者654名，占在岗人数的1.4%。

强化支部建设。严格落实“党的一切工作到支部”要求，构建了以《基层党支部工作条例》为主体，以经常性督导、考核评价等制度为辅助的“1+N”党建工作制度体系，编印了“党建工作流程一图清”及《党支部工作实操手册》，实施“三会一课”制度、“28日主题党日”活动全程纪实、痕迹管理。成立了全国首家“企业党支部书记学院”，明确“立足企业、面向全省、放眼全国”的办学定位，配合省国资委党委轮训省管企业基层党支部书记、党员发展对象1400人。

强化党建品牌建设。推行党建项目化管理，创建基层党建示范点67个，党支部书记任职资格认证、微型党课等做法得到省国资委、省委组织部认可，有的受到中组部关注。打造了“共享党课”“红旗诊所”“红色轨道物流”“双细胞工程”“指尖课堂”等一批立得住、叫得响、有实效、推得开的党建工作品牌。

完善人才建设，提供发展支撑力

严格落实“党管干部、党管人才”要求，不断优化党员干部队伍年龄结构、文化结构、专业结构。中层管理人员中，本科及以上学历达295人，占比73.7%，比2013年提高19%；70后、80后占比30.4%，比2013年提高了17%。一大批“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的人才在岗位上担重任、长才干，形成了“用好一个人、带动一大片”的示范效应。

强化人才平台建设，发挥科技平台优势，建设了2个国家级高新技术实验室、4个省级企业技术中心、1个省级工程研究中心、1个博士后科研工作站、14个高技能人才（劳模）创新工作室，为各类人才创新创造提供了广阔舞台。

深化廉政建设，打造阳光向心力

围绕创建“阳光国企、廉洁企业”，扎实推进“两个责任”和“一岗双责”落地。强化党委抓党风廉政建设的主体责任，开展内部巡察和巡察“回头看”活动，以发现问题整改为重点，抓住违规用人用工、违规取酬、违反“三重一大”决策程序、违反中央“八项规定”精神等共性问题，今年以来，实施纪律审查23起、党政纪处分24人，给予警示谈话、约谈492人。

以执纪监督推动业务监督，坚持“生产经营拓展到哪里、执纪监督就延伸到哪里”，在抓常、抓细、抓长上下功夫，着力营造政治生态上的绿水青山。1～9月份，纪检信访件76件（次），同比降低37%，彰显了廉政环境的持续向好。

推动和谐建设，增进发展凝聚力

着力培育风清气正环境，坚持开展“说老实话、做正派人、干实在事”活动，确立“九坚持九反对”作风建设标准，努力构建清清爽爽、干干净净、规规矩矩的同事关系和上下级关系、“尊重、包容、干净、规矩”的政治生态。

深化民主管理，严格落实职工的知情权、参与权、监督权，职工代表提案立案落实率100%。

注重保障基础民生，坚持与职工共享企业发展成果，困难职工救助、带薪休假、健康查体等形成长效机制。今年以来，职工人均工资同比增幅16.7%，救助各类困难群体12105人次，发放救助款529.11万元。

坚持正面引领、舆论引导，开展“感动系列”“好人系列”“劳模系列”“道德模范”等评选和宣传，选树了10家先进单位和70位劳动模范，发挥典型引路作用，凝聚昂扬向上的精气神，为全面完成各项任务目标凝聚力量。

三重一大议事规则(大兴安岭地区三重一大议事规则)